Thu hút, tập hợp đoàn viên - nhiệm vụ sống còn của tổ chức
Tại Hội thảo “Chia sẻ kinh nghiệm quốc tế về hoạt động công đoàn trong bối cảnh hội nhập” do Tổng LĐLĐ Việt Nam tổ chức mới đây, ông Patuan Samosir - Trưởng Ban Tổ chức và Dự án của Tổng Công đoàn Quốc tế khu vực châu Á - Thái Bình Dương chia sẻ những thách thức chung tổ chức Công đoàn thế giới nói chung và khu vực đang phải đối mặt.
Cụ thể, ảnh hưởng từ đại dịch Covid-19 khiến hoạt động công đoàn ngày càng khó khăn do số lượng đoàn viên giảm sút (đa số các quốc gia ghi nhận tỷ lệ đoàn viên/NLĐ ở mức 10%, hoặc thấp hơn), ảnh hưởng trực tiếp đến việc Công đoàn đại diện, thương lượng, bảo vệ NLĐ; việc phát triển, tập hợp đoàn viên mới chưa được quan tâm đúng mức.
Từ thực tế trên, ông Patuan Samosir nhấn mạnh, Công đoàn cần tích cực phát huy sức mạnh nội tại để thu hút, tập hợp đoàn viên; bởi đoàn viên là nhân tố quyết định sự tồn tại, phát triển và khẳng định vị thế của tổ chức Công đoàn.
Chia sẻ kinh nghiệm tại Singapore, ông Jonathan Tan - Công đoàn Singapore (NTUC) cho biết, NTUC là Trung tâm Công đoàn quốc gia duy nhất đại diện cho hơn 900.000 đoàn viên trong các ngành nghề, gồm 58 Công đoàn thành viên. NTUC mang lợi ích đến cho đoàn viên trong mọi lĩnh vực, không chỉ bảo vệ quyền lợi của họ tại nơi làm việc, phát triển kỹ năng, kiến thức để phát triển nghề nghiệp, bố trí công việc tốt mà còn cung cấp hệ thống Điển hình là NTUC đã xây dựng Hệ dịch vụ đặc quyền cho đoàn viên. thống siêu thị bán hàng giá rẻ, xây dựng Quỹ bảo hiểm cho NLĐ, vận động doanh nghiệp, các nhà hảo tâm ngày càng khó khăn do số lượng đoàn ủng hộ quỹ hỗ trợ cho công nhân khó khăn... Cùng với đó là tích cực thúc đẩy việc phát triển đoàn viên trong lĩnh vực mới, tiêu biểu là các nghiệp đoàn, các đối tác, nhà thầu độc lập (những NLĐ hoạt động trên nền tảng công nghệ).
Tại Nhật Bản, Tổng Công đoàn Nhật Bản hiện là Trung tâm Công đoàn quốc gia lớn nhất, chiếm đa số đoàn viên; trực tiếp đại diện NLĐ tham gia trong các cơ chế đối thoại quốc gia, tham gia Hội đồng Quản trị của Tổ chức Lao động Quốc tế và tham gia các diễn đàn lớn như Hội nghị Lao động Quốc tế. Theo đại diện Tổng Công đoàn Nhật Bản, quy định về tổ chức Công đoàn đại diện thương lượng, ký kết Thỏa ước lao động tập thể tại doanh nghiệp cho thấy sức mạnh của Công đoàn thể hiện ở số lượng đoàn viên. Đoàn viên càng nhiều thì khả năng đại diện càng cao, vai trò đại diện càng cao thì Công đoàn càng có thêm động lực phát triển đoàn viên và thu hút được càng nhiều NLĐ.