Cụ thể, với sự tham mưu, giám sát của Công đoàn, tại Công ty, 100% NLĐ được ký kết Hợp đồng lao động, được tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế đầy đủ. Các quyền lợi như lương, thưởng, tham quan, nghỉ mát... đều được đảm bảo. Trong thời điểm dịch bệnh Covid-19 diễn biến phức tạp ảnh hưởng đến đời sống NLĐ, Ban lãnh đạo và Ban Chấp hành Công đoàn Công ty đã phối hợp chặt chẽ, tăng cường các biện pháp phòng, chống dịch bệnh, bảo vệ sức khỏe cho NLĐ đồng thời tổ chức thăm hỏi, hỗ trợ kịp thời cho những NLĐ khó khăn.
Ngoài việc chăm lo đời sống vật chất, Công đoàn Công ty cũng chú trọng chăm lo đời sống tinh thần cho NLĐ thông qua tổ chức các hoạt động như gặp mặt, động viên con công nhân lao động nhân dịp 1/6, tết Trung thu, gặp mặt chúc mừng nữ công nhân nhân dịp 8/3, 20/10; tổ chức hội thi thể dục thể thao nhân kỷ niệm ngày thành lập Công ty (20/11) hàng năm...
Đặc biệt, mới đây, với sự hỗ trợ của LĐLĐ thành phố Hà Nội, Công ty đã đầu tư gần 200 triệu đồng xây dựng Điểm sinh hoạt văn hóa công nhân gồm các hạng mục đồng bộ: 2 ghế ngồi, bàn, máy tính, màn hình phòng sinh hoạt văn hóa có tủ sách, led, loa, micro; khu vực thể thao trong nhà, ngoài trời; hội trường đa năng với đầy đủ cơ sở vật chất như hòa... Đây sẽ là nơi tổ chức các hoạt âm thanh, ánh sáng, bàn ghế, điều động giao lưu văn hóa, văn nghệ, tạo sân chơi lành mạnh thu hút đông đảo đoàn viên, công nhân tham gia sau giờ làm việc, nâng cao đời sống văn hóa tinh thần và sức khỏe cho NLĐ. Đồng thời, đây cũng là nơi tổ chức các hoạt động truyền thông, tuyên truyền giáo dục nâng cao trình độ chuyên môn, văn hóa, giao lưu, tăng cường tình đoàn kết, kiến thức xã hội; tạo môi trường xây dựng văn hóa doanh nghiệp trong Công ty.