Một là, pháp luật là nhân tố quyết định dẫn đến sự phát triển bền vững của Công đoàn. Tổ chức Công đoàn ở bất kỳ quốc gia nào cũng chịu sự chi phối của pháp luật. Nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn là tham gia với Chính phủ để xác lập những quyền lợi căn cơ cho NLĐ. Đó là Công đoàn đang bảo vệ NLĐ toàn diện và từ xa.
Hai là, sự bất bình đẳng trong xã hội vẫn gia tăng, việc làm của NLĐ đang có nhiều thay đổi. Công đoàn phải nắm cụ thể, thích ứng kịp thời với sự thay đổi đó. Hoạt động công đoàn cần chủ động hơn, thiết thực hơn, đáp ứng tốt hơn yêu cầu và nhiệm vụ trong thời gian tới.
Ba là, đoàn viên là nhân tố quyết định sự phát triển của Công đoàn; lực lượng đoàn viên có mạnh thì Công đoàn mới vững. Công đoàn cần hiểu đúng tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, NLĐ – khi đó, Công đoàn không chỉ là điểm tựa mà còn là người đồng hành với họ. Muốn vậy, Công đoàn cần thường xuyên sinh hoạt đoàn viên bằng hình thức phù hợp; phải cung cấp dịch vụ, cơ chế, giải pháp hiệu quả cho đoàn viên.
“Đánh giá kết quả hoạt động công đoàn phải do đoàn viên, lấy sự hài lòng của đoàn viên làm tiêu chí, có như vậy Công đoàn mới thực sự “của NLĐ, do NLĐ và vì NLĐ”, Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam Trần Thanh Hải nhấn mạnh.